Soluções de Desenvolvimento Organizacional.
Implantar processos estratégicos de RH alinhados com os objetivos organizacionais.
Definir políticas que servirão como guia para que a gestão de pessoas atue de forma estratégica no negócio.
Definir o agrupamentos de atividades, responsabilidades e recursos com objetivo de alcançar os resultados e metas estabelecidos.
Atuar de forma eficaz na captação de talentos para que a empresa construa seu capital humano de acordo com as competências necessárias.
Realizar uma análise abrangente e sistemática da estrutura, cultura e práticas da organização, identificando áreas de melhoria e oportunidades de desenvolvimento.
Desenvolver treinamentos para aprimorar as habilidades dos profissionais de RH, promovendo atualização contínua e melhores práticas para melhorar o desempenho organizacional.
Estabelecer uma estrutura hierárquica de remuneração e atribuições, com o propósito de promover equidade interna, atratividade no mercado de trabalho e alinhamento aos objetivos organizacionais.
Soluções de Desenvolvimento Pessoal.
Criar ou revisar o currículo que destaca as habilidades e experiências de um candidato, visando aumentar suas chances de sucesso na busca por emprego.
Simular junto ao candidato os processos de entrevistas nas empresas com objetivo de alinhar a postura adequada.